+ 0,5% en juillet 2010 : merci patron !  (info : 13 février 2010)

 - +0,5% en janvier 2010 c'était la proposition d'augmentation de salaires dans la branche, proposition jugée insuffisante et refusée par TOUTES les fédérations syndicales.

 - A AG2R, la Direction a employé le même argument que l'Association des Employeurs de la branche : "on vous a donné plus que l'inflation en 2009, donc on récupère ce plus sur les salaires 2010".  C'est quand même curieux qu'ils n'aient pas employé le même argument pour toutes les années où ils nous ont donné moins que l'inflation !!!

On va donc dorénavant négocier des augmentations pluriannuelles (année n/ année n-1).

Or, sans faire de démagogie, le salarié qui doit payer sa nourriture, son loyer, ses transports n'a pas thésaurisé son petit plus d'augmentation de 2009 pour le réinvestir dans ses dépenses courantes en 2010.

Comment les salariés vont-ils pouvoir s'y retrouver sur le maintien de leur pouvoir d'achat dès la 4ème ou 5ème année de ce système pluriannuel, entre les "plus" de l'année n-4, les "moins" de l'année n-3, les "re plus" de l'année n-2, les "re moins" de l'année n-1 ? Ce n'est plus Bac +2 qu'il faut mais au moins un niveau Polytechnicien ou Enarque !

- Accepter que l'augmentation n'intervienne qu'en juillet, c'est donner raison à l'Association des Employeurs de la branche qui impose (contre l'avis des syndicats signataires de l'avenant 9) une application décalée dans le temps des augmentations (un an de décalage entre la signature des accords de salaire et leur application). Position que FO condamne en référence à l'ancienne classification où tous les salariés percevaient l'intégralité de l'augmentation dès la signature de l'accord de salaire

- Si en masse salariale globale la proposition AG2R est meilleure que celle de la branche puisqu'elle touche les salaires réels, pour les salariés dont le salaire réel est égal à leur RMMG la proposition de la branche était plus avantageuse car elle entraînait  pour tous ces salariés une augmentation intégrale dès le 1er janvier. Là ils devront attendre le 1er juillet.

- La proposition AG2R s'applique sur les salaires réels, mais elle n'influe pas sur le montant des RMMG. Les RMMG 2010 restent donc identiques aux RMMG 2009. Cela veut dire qu'un salarié entré en 2010 touchera au centime près la même chose que s'il était entré en 2009 (puisque les embauches se font au niveau des RMMG).

Or, ces salariés entrés en 2010 n'auront pas, eux, "bénéficié" du petit plus d'augmentation donné en 2009. Donc ils se retrouvent avec, d'entrée, une perte sèche de pouvoir d'achat de - 0,7% par rapport à l'évolution des prix INSEE 2010 ... Merci pour tous les entrants et notamment les CDD qui vont être embauchés en 2010 !

 - Depuis l'avenant 9 l'augmentation de la prime d'ancienneté est proportionnelle à l'augmentation du 1^er RMMG (Classe 1 Niveau A), RMMG qui ne bouge pas dans la proposition AG2R. En conséquence aucun salarié AG2R n'aura d'augmentation de sa prime d'ancienneté acquise.

C'est pour toutes ces raisons que FO n'est pas signataire de l'accord salarial 2010 à AG2R. 

Même si, nous l'avons dit et redit, FO est favorable à la modification de la cotisation Frais de Santé (FO est à l'initiative de cette revendication), de l'augmentation du ticket restaurant et de l'amélioration du remboursement des frais de transport pour les salariés handicapés utilisant leur véhicule personnel.