Négociation des salaires AG2R 2010 : FO ne signera pas l'accord  (info : 11 février 2010)

La DRH a transmis ce jour aux organisations syndicales le texte définitif de l'accord de salaires 2010. (texte ici)

Les délégués FO ont annoncé dès la séance de négociation du 1^er février que :

-        FO serait signataire de la modification de la cotisation Frais de Santé, de l'augmentation du ticket restaurant et de la mise en place du remboursement des frais de transport pour les salariés handicapés utilisant leur véhicule personnel

-        FO ne serait pas signataire de l'augmentation de 0,5% sur les salaires réels applicables en juillet 2010 (outre le fait que cette augmentation est « ridicule » et n'interviendra qu'en milieu d'année, elle ne s'applique pas aux RMMG et donc, par voie de conséquence, l'évolution de la prime d'ancienneté étant calculée sur l'augmentation du RMMG classe 1 niveau A, la prime d'ancienneté n'augmentera pas en 2010)

Alors que FO est à l'origine de la revendication d'une modification de la répartition de la cotisation Frais de Santé (revendication qui, au fil des ans, est devenue intersyndicale), la volonté de la Direction de faire un accord global sur la totalité de ces mesures met FO dans l'impossibilité de signer ce texte.

Ce qui était possible l'an dernier (un accord séparé sur les différentes mesures) ne le serait plus cette année ???

 Paritaire salaires AG2R du 01/02/2010  (info : 04 février 2010)

Propositions de la Direction :

-  0,5% d'augmentation sur les salaires réels jusqu'à la classe 6 incluse applicable au 01/07/2010 (mais pas de modification des RMMG conventionnels, notamment du RMMG Classe 1 Niveau A, donc pas d'augmentation de la prime d'ancienneté en 2010)

-  répartition de la cotisation Frais de Santé à 60% employeur - 40% salarié

-  augmentation de la valeur des Tickets Restaurants (passage de 8,65 Euros à 8,68 Euros)

-  création d'une prime de transport pour les salariés à mobilité réduite, utilisant leur véhicule personnel

-  alimentation du CET ARTT : 12 jours RTT au lieu de 9 pour les cadres au forfait, 9 jours RTT au lieu de 6 pour les autres salariés

-  alimentation du CET ATT : 12 jours RTT au lieu de 9

-  maintien de l'abondement PERCO identique à 2009 (1500 Euros)

-  étude pour une modification du remboursement des frais de déplacement basé sur le barème fiscal

 Paritaire salaires AG2R du 19/01/2010  (info : 20 janvier 2010)

 LA DIRECTION EST DANS L'INCAPACITE DE NOUS FAIRE

DES PROPOSITIONS EN MATIERE SALARIALE !!!

FO pensait conclure ce jour un accord de salaire.

Pour des raisons difficiles à comprendre (la Direction attend des « précisions » concernant la négociation de branche qui a eu lieu le 15 janvier 2010 !!!), aucune proposition ne nous a été faite, ni concernant une prime, ni concernant une augmentation des salaires.

Une date ultérieure pour une nouvelle paritaire devrait prochainement être proposée.

Les seules avancées prévisibles seraient :

- répartition de la cotisation Frais de Santé à 60% employeur - 40% salarié

- augmentation de la valeur des Tickets Restaurants (passage de 8,65 euros à 8,68 euros, soit + 1,6 centime de la part

employeur)

FO espère que pour la prochaine réunion la Direction sera en mesure de nous faire des propositions salariales acceptables.

 Revendications communes FO, CFDT et CGT suite à la paritaire du 18 décembre 2009 

 (info : 13 janvier 2010)

 1ère réunion de négociation sur l'emploi des seniors à AG2R du 16/10/2009 (info : 23 octobre 2009)

En préambule de cette réunion commune à AG2R, La Mondiale et Prémalliance, la Direction rappelle le contexte de cet accord : un accord senior doit être signé avant la fin de l'année 2009 pour ne pas être contraint de payer les pénalités de 1% sur la masse salariale.

Elle souhaite qu'en 2012  le % de salariés âgés de + de 55 ans soit de : 14% à AG2R, 13,5 %  à Prémalliance et 9 % à La Mondiale

FO ne souhaite pas l'allongement de la durée des carrières et donc refuse de rentrer dans des négociations pour un accord favorisant la poursuite d'une activité professionnelle. Notre fédération n'est pas signataire de l'accord sur ce sujet au niveau de la branche. La position de FO est uniquement  d'améliorer les conditions de travail des seniors.

Réponse de la Direction : il ne s'agit pas d'allonger le temps de travail mais de faire en sorte que les salariés restent dans le groupe.

Quelques chiffres :

Les plus de 45 ans (y compris les salariés en ATT) représentent :

• 12% pour Prémalliance
• Entre 12,5 et 13 % pour AG2R
• 9% pour LM

Les projections pour 2012  « améliorent » ces pourcentages.

Actuellement, les salariés de 40 à 45 ans sont :

• 395 pour  LM
• 480 pour AG2R
• 165 pour Prémalliance

Les embauches en 2008 des plus de 50 ans :

• AG2R : 9,2 % pour les cadres, 5,4% pour les employés
• La Mondiale : 3 %  (7 cadres et 4 employés)
• Prémalliance : 25 %

La Direction a précisé que l'ATT n'est pas remise en question par cet accord.

A la demande de FO la Direction s'engage à ce que tous les salariés en ATT soient bien pris en compte dans le calcul des effectifs des plus de  55 ans

Les demandes de FO lors de cette négociation :

Ø      Que les entretiens de 2^ème partie de carrière, réservés aux salariés de plus de 45 ans, soient déconnectés des entretiens annuels d'appréciation et menés par la Direction des Ressources Humaines. è réponse de la DRH : il relève du manager de gérer la carrière de ses collaborateurs, de plus la DRH n'a pas le personnel pour effectuer ces entretiens (1400 salariés AG2R ont plus de 45 ans,  900 pour LM et 345 pour Prémalliance). Pour info : à La Mondiale, ces entretiens sont menés par la DRH.

-      Que à l'issue des processus de validation des acquis de l'expérience (VAE), une augmentation de 4% soit accordée au salarié

-      Que les personnes faisant du tutorat aient une reconnaissance financière

-      Qu'il y ait une réelle amélioration du temps de travail, à savoir :

• Qu'à partir de 55 ans (au lieu de 58 ans actuellement), le salarié bénéficie d'une semaine de congés supplémentaire
• D'avancer à 55 ans (au lieu de 60 actuellement), la réduction de 2h 30 du temps de travail hebdomadaire
• D'avancer à 58 ans (au lieu de 63 actuellement), la réduction  de 5 h du temps de travail hebdomadaire

-      Possibilité pour les seniors à temps partiel de cotiser à la retraite sur un salaire reconstitué temps plein

-      Que pour le DIF la nature des stages pour en bénéficier soient négociée

Prochaine réunion le 10 novembre 2009

 Accord sur l'égalité Hommes/Femmes à AG2R - ISICA (info : 29 juillet 2009)                                     

Entamée en Janvier 2008, la négociation sur ce sujet a abouti à la signature d'un accord en Juillet 2009.

Après que FO ait demandé et obtenu que la « règle du débit-crédit » pour les salariés à temps partiel ne s'applique plus sur les jours enfants malades et les congés exceptionnels à effet du 1^er janvier 2009, cet accord permet d'apporter de nouvelles garanties en particulier aux salariés à temps partiel.

FO a décidé d'en être signataire dans la mesure où ce texte améliore l'accord de branche (que FO n'a pas signé) et où la version finale de cet accord reprend un certain nombre de nos revendications.

Dés le début de la discussion FO a demandé :

1/ que le temps partiel ne soit pas pénalisant pour l'évolution professionnelle des salariés concernés et surtout qu'il ne soit pas un motif pour leur refuser le poste auquel ils postulent.

L'accord répond à notre demande en spécifiant que « Les collaborateurs travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes possibilités d'évolution de carrière que les salariés travaillant à temps complet » (au cas où vous rencontreriez des difficultés sur ce point, les délégués FO sont à votre disposition)

2/ que les salariés qui passent de temps plein à temps partiel ou de temps partiel à temps plein soient maintenus dans leur emploi

L'accord répond à notre demande en précisant que le choix du salarié de son temps de travail se fait prioritairement dans le cadre de son emploi

3/ FO a demandé et obtenu le retrait d'un article de l'accord qui donnait la possibilité à la Direction de « créer des postes à temps partiel » ; cette disposition était pour nous inacceptable car elle remettait en cause le principe du temps partiel choisi

4/ que les salariés à temps partiel qui le souhaitent puissent bénéficier d'une retraite calculée sur la base d'un salaire reconstitué temps plein

L'accord répond partiellement à notre demande en ouvrant cette possibilité par la signature d'un avenant au contrat de travail aux salariés à temps partiel pour une durée limitée (notamment en congé parental)

5/ le maintien de la couverture Frais de Santé pour les salariés en congé parental dans les mêmes conditions de répartition des cotisations Employeur/Salarié que pour l'ensemble du personnel

L'accord répond partiellement à notre demande puisqu'il prévoit le maintien de cette couverture et la prise en charge de 25% de la cotisation par l'employeur (antérieurement la totalité de la cotisation pesait sur le salarié).

Seule notre demande sur la prise du DIF pendant le temps de travail a été totalement refusée par la Direction.

Tout au long de cette négociation, FO a rappelé que l'égalité professionnelle ne se limitait pas à l'égalité Hommes/Femmes et qu'il était nécessaire de négocier aussi sur l'emploi des handicapés et sur la diversité. Lors de la réunion plénière du CE de juillet 2009, la Direction s'est engagée  à ouvrir des négociations d'ici la fin de l'année.

 Avenant 9 :  Rapide compte rendu du groupe de travail paritaire du 2 avril 2009 (info : 4 avril 2009)

 4ème réunion sur l'avenant 9 le 3 mars 2009 : Ca bloque !! (info : 05 mars 2009)

Début de la réunion à 15H, fin de la réunion à 19H ... pour au bout ... rien !

Si la Direction a accepté de discuter sur une augmentation des RMMG (revendication commune FO-CGT-CFDT) :

1/ elle ne fait qu'une proposition partielle puisqu'elle propose une augmentation de 2% uniquement de la classe 1 niveau A à la classe 3 niveau B

2/ ces augmentations seraient à rediscuter chaque année lors des négociations salariales obligatoires (NAO)

3/ elle revient au texte de l'avenant n°9 en cas de promotions et d'augmentations individuelles (2% pour les employés, 3% pour les AM, 4% pour les cadres) alors qu'elle avait accepté 4% pour tous lors de la réunion précédente.

 La discussion est difficile car la Direction ne comprend pas (on a l'impression plutôt qu'elle fait semblant de ne pas comprendre) la différence entre la négociation en cours visant à offrir des garanties de classification conventionnelles collectives et la négociation obligatoire sur les salaires de fin d'année (NAO).

La Direction veut tout renvoyer à la NAO et ne veut raisonner que sur les salaires réels : rien ne serait donc acquis dans le cadre de cette négociation, tout serait à revoir chaque année !!!

Changement de discours également de la Direction sur l'accord signé en février 2008 (FO n'en est pas signataire) qui supprimait par anticipation à toute négociation tous les articles de l'accord d'entreprise AG2R sur les classifications et rémunérations : il n'y aurait eu aucun engagement d'adaptation de nos accords d'entreprise à l'avenant n°9, simplement un engagement d'une négociation sur les rémunérations.

Un groupe "technique" paritaire devrait se réunir avant fin mars et une nouvelle séance de négociation serait programmée avant fin avril.

 Avenant N° 9 : Revendications communes FO-CGT-CFDT  (info : 11 oct. 2008)                                                     

Au cours du CE du 7 octobre 2008, les organisations syndicales FO, CGT et CFDT ont, par courrier, demandé au Directeur Général l'ouverture rapide de négociation à AG2R-ISICA sur les points modifiables de l'avenant n°9 et déposé la liste de leurs revendications communes.

FO, CGT et CFDT revendiquent :

·        Les RMMG au sein du groupe AG2R doivent être revalorisées pour obtenir le même étalonnement des rémunérations par métiers qu'actuellement.

·        L'augmentation conventionnelle collective doit s'appliquer pour l'ensemble des salariés de façon identique et sur l'intégralité du salaire (soit 100% de l'augmentation du RMMG de la classe et du niveau pour tous et sur tous les éléments du salaire)

·        Tous les emplois doivent, au minimum, se situer en classe 3.

·        En cas de changement d'emploi, un salarié doit conserver, au minimum, sa classe, son niveau et sa rémunération d'origine.

·        Le passage automatique du niveau A au niveau B doit se faire au bout de 12 mois maximum pour toutes les catégories.

·        La progression de B à C doit être réalisée dans un délai de 3 ans. Dans le cas contraire, les mesures d'accompagnement devront permettre cette progression dans un délai d'un an.

·        Sur une période de 5 ans, 100% des salariés comptés dans les effectifs doivent avoir bénéficié, hors ancienneté, d'une augmentation individuelle de salaire

·        40% de chaque catégorie (employé, maîtrise et cadre), par établissement, doivent bénéficier d'une augmentation individuelle chaque année.

·        Le montant d'une promotion individuelle ne pourra, au minimum, être inférieur à 5% de la RMMG de la classe et du niveau du salarié concerné.

·        La période d'acquisition des droits à l'ancienneté doit être limitée à 20 ans pour toutes les catégories.

 Avenant N° 9 : Commission de suivi du 17 septembre 2008  (info : 24 septembre 2008)                                   

- La Direction nous donne en séance les éléments concernant la répartition des gestionnaires par classe de 2 à  4  et la répartition par niveau dans la classe.

                                                                 Document 1               Document 2

Ces données concernent 797 gestionnaires sur 1050.

Et le constat est clair : 1 gestionnaire sur 4 sera classé en classe 2 !

Concernant la demande de FO de modifier la classe des gestionnaires à savoir :

Gestionnaire I en classe 3 et gestionnaire II (ou «chevronné») en classe 4. 

REFUS DE LA DIRECTION

Nous demandons de revoir ce problème dans la négociation des accords d'entreprise afin  de mettre en place des passerelles permettant des évolutions de carrière.

Nous demandons la création d'un emploi « Employés Services Généraux II » (ou «chevronné») positionné en classe 2 pour permettre là aussi une évolution de carrière.

- Un état de transposition entre la nouvelle et l'ancienne classification est demandé.

- Dans une précédente réunion nous avions demandé le nombre de salariés qui auraient un différentiel (différence entre le salaire réel et le RMMG applicable selon la classe et le niveau).
Pas de réponse précise de la Direction, mais il semble que l'ensemble risque d'être impacté.

Pas de réponse non plus sur le nombre de salariés déclassés.

- La Direction nous présente un modèle de notre futur bulletin de salaire.
Tous les éléments du salaire sont regroupés sur 2 lignes :

-         salaire mensuel

-         prime d'ancienneté

Et donc aucune lisibilité !!!!

Nous demandons que figure le détail sur 4 lignes :

RMMG

DIFFERENTIEL

ANCIENNETE ACQUISE

ANCIENNETE NOUVEAU SYSTEME.

REFUS DE LA DIRECTION.

- La Direction  nous présente également le courrier  qui sera remis à chaque collaborateur lui indiquant sa nouvelle classification (classe et niveau) accompagné de la note sur les modalités de réexamen individuel et un document d'information sur les méthodes de classification.

Conclusion : Rien de très positif dans cette dernière réunion.

A l'ordre du jour de la plénière du CE du 7 octobre : «Information-Consultation sur les modalités d'application de l'accord de branche professionnelle concernant les classifications»

 Avenant N° 9 : Commission de suivi du 10 septembre 2008  (info : 12 septembre 2008)                                           

La direction nous donne une cartographie du classement des emplois en fonction du métier exercé (151 emplois répartis en 8 classes)

Ce qui ressort de celle ci :

- un SOUS CLASSEMENT des postes de gestionnaires.

- la prise en compte de l'apport en chiffre d'affaire qui entraîne un SOUS CLASSEMENT de l'ensemble du domaine retraite et de certains emplois de commerciaux.

- un certain nombre d'incohérences (exemple : un CIL est positionné en classe 4 alors qu'un animateur d'équipe est en classe 5 ; un employé comptable en classe 3 alors qu'un gestionnaire de comptes est en classe 2).

Ce qui ressort de la discussion avec la Direction : 

-  le refus de la Direction de mettre en place des « passerelles » automatiques vers les emplois dits « chevronnés » ; étude au cas pas cas en fonction de la « qualité du travail » (appréciée par qui ???)

-   le refus de la Direction de garantir le maintien de la classe d'origine en cas de changement pour un poste positionné en classe inférieure ; étude au cas par cas en fonction des situations (appréciées par qui ???)

-   les salariés actuellement appelés "référents " ne vont pas se retrouver systématiquement dans la rubrique "gestionnaires référents " en classe 4.

Prochaine réunion de la commission de suivi le 17 septembre.

La direction nous indiquera le nombre de salariés dans chacune des classes, le pourcentage des salariés « déclassés » (exemple : AM se retrouvant dans une classe d'emploi Employé) et nous donnera une explication détaillée de notre futur bulletin de paye.

Chaque salarié recevra la notification de son niveau et de sa classe entre le 20 et le 31 octobre prochain.

 Avenant N° 9 : Commission de suivi du 24 juin 2008  (info : 26 juin 2008)                                                                       

 Au total 124 fiches descriptives qui serviront à la pesée des emplois ont été fournies par la Direction, il en manque encore 5.

Présentation d'une fiche métier « Gestionnaire référent » applicable en Gestion de Comptes, Adhésions, Prestations Retraite, Prestations Santé ou Prestations Prévoyance.

A la question de FO, la Direction a refusé de prendre l'engagement que cet emploi serait positionné au minimum dans une classe relevant des AM.

Demande de la Commission de Suivi de la création d'une fiche métier « Gestionnaire participants » et « Gestionnaire Allocations» : la DRH revoit avec la Direction Centrale de la Gestion.

Concernant l'ensemble des fiches déjà présentées en Commission de Suivi, la DRH rappelle que le salarié ne sera pas tenu d'effectuer toutes les tâches figurant dans les fiches métiers.

Par contre, des tâches annexes pourront être ajoutées aux principales, qui pourraient représenter jusqu'à 20% du temps de travail. Ces tâches annexes ne nécessiteraient pas de niveau particulier de compétences et pourraient même ne pas relever du métier exercé.

La Direction a, une nouvelle fois, confirmé que des salariés actuellement A.M pourraient se retrouver dans des emplois relevant de la catégorie employé. Les animateurs pourront se retrouver dans les classes 3/4/5.

Pour FO, tout cela confirme que les objectifs de la nouvelle classification sont, entre autres, de faire disparaître à terme les AM « techniques » et de priver les salariés de tous moyens de recours légaux.

Beaucoup d'emplois cadres seraient classés en classe 6. Très peu d'emplois seraient classés en classe 1 (pour mémoire, aujourd'hui il n'y aucun salarié en position A de la catégorie Employé à AG2R).

Un envoi récapitulatif de toutes les fiches sera adressé aux organisations syndicales vers la mi-juillet.

Le positionnement des emplois dans les classes devrait avoir lieu vers début septembre.

Les membres de la Commission seront ensuite consultés (nouvelles réunions prévues les 10 et 17 septembre) pour donner un avis sur cette classification, soit sur les 129 positionnements.

Aucune étude n'a encore commencé sur le classement individuel des salariés dans les niveaux (débutant, professionnel, confirmé, expert).

Les notifications individuelles seront remises ou envoyées à chaque salarié entre le 20 et le 31 octobre.

L'avenant n°9 prévoit que le classement des emplois se fait par addition du nombre de points obtenus sur 5 critères déterminés (complexité, impact, relations, autonomie, formation).

FO et CGT ont demandé que la Direction communique à la Commission de Suivi pour chaque emploi le détail de ces calculs.

Pas question pour la Direction de communiquer la totalité, au mieux elle donnera les éléments pour les emplois sur lesquels la Commission pourrait « avoir des interrogations ».

Pour FO cela confirme que, après avoir exclu les organisations syndicales du processus d'application de la nouvelle grille de classification, la Direction refuse aux organisations syndicales les moyens de vérifier si la pesée des emplois réalisée à AG2R est conforme aux dispositions prévues dans l'Avenant n°9.

Et pourtant, il est prévu de nous demander notre avis (en septembre).

Toutes ces fiches techniques de description des emplois présentées à la Commission de Suivi ne serviront qu'à la pesée de nos emplois au 01/01/2009 et sont amenées par la suite à « disparaître ».

A la question de FO : « quel sera dès lors le document de référence pour le salarié lui permettant de connaître le contenu et l'étendue de son emploi ? », la Direction répond : les affichages de postes à pourvoir et la cartographie des emplois qui figure au portail. Cartographie des emplois existante depuis plusieurs mois, rédigée de façon beaucoup moins détaillée et unilatéralement par la Direction sans aucune discussion ni aucune consultation des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales. Cartographie des emplois dont la Direction à l'époque nous affirmait qu'elle « n'avait pas et n'aurait pas de lien avec la nouvelle classification »

Déjà 4 réunions de la Commission de Suivi pour « discuter » sur des fiches métiers qui au final vont partir à la poubelle !!!

Serait-ce la confirmation que la Commission de Suivi ne sert à rien d'autre que de masquer tout refus de dialogue social et d'empêcher toutes réelles négociations avec les organisations syndicales sur la nouvelle classification (comme le dit FO depuis le début) ???

 Avenant N° 9 : Commission de suivi du 27 mai 2008  (info : 29 mai 2008)                                                                       

 Pas de grandes nouveautés, sauf celles de confirmer nos craintes et notamment dans la classification :

La garantie individuelle sera applicable mais comme l'emploi déterminera la classe, des salariés actuellement cadres pourraient se retrouver en classe 3 et des A.M en classe 2, tout en conservant leur statut.

Au départ la Direction avait prévu une fiche pour l'emploi « gestionnaire », quel que soit le domaine. Finalement, la Direction a décidé d'établir des fiches pour les différents métiers, mais cela ne devrait rien changer au classement qui serait apparemment le même pour tous.

Certaines conditions particulières d'exercices sont prévues dans l'avenant 9 et non spécifiées dans les fiches. Elles ne seront rajoutées que dans la mesure où elles pourraient changer le classement (par exemple une autonomie géographique). Les activités marginales ou occasionnelles n'entraîneront pas de changement de classe.

Les fiches détaillent des activités parfois non exercées par le salarié. La Direction ne les modifiera pas, prétextant des spécificités régionales et rajoute que les salariés ne seront pas tenus d'effectuer toutes les tâches détaillées dans les fiches (... jusqu'à quand ???)

Le niveau serait déterminé par les managers de proximité (lors de la précédente Commission, la position de la Direction était l'inverse ... !!!)

Chaque Directeur devra mobiliser son encadrement afin de trouver des points communs pour éviter les litiges.

Les responsables de pôle devront arbitrer avec possibilité de consulter les chefs de services et les animateurs d'équipes.

La pesée des emplois a commencé mais ne sera connu qu'en bout de course.

Par la suite, les nouveaux métiers ou changements dans le métier seront présentés en commission emploi formation.

Certaines fiches métiers ont été « allégées » depuis la dernière réunion, la Direction prévoit un envoi à part des fiches modifiées et des nouvelles aux membres de la Commission.

Au total 120 à 130 fiches sont attendues, environ 70/80 ont déjà été communiquées, elles sont pratiquement finalisées et seront envoyées désormais au fur et à mesure aux membres de la commission.

Une fois de plus, FO ne peut que constater que cette Commission n'a d'autre objet que d'entériner les choix de la Direction.

Les remarques des organisations syndicales ne sont acceptées qu'à la marge.

Par ailleurs, le calendrier initialement prévu ne pourra être respecté, notamment les notifications individuelles de classement qui devaient être transmises aux salariés entre le 8 et le 19 septembre, seront envoyées entre le 20 et le 31 octobre. Et donc les demandes de recours sur les classements individuels interviendraient entre le 31 octobre et le 31 décembre . avec réponse de la Direction 15 jours plus tard . soit après l'application réelle de la nouvelle classification !!!

 Avenant N° 9 : Compte rendu de la commission du 28 avril 2008  (info : 29 avril 2008)

                               Télécharger   

 Lundi de pentecôte : Décision de la commission paritaire AG2R/ISICA du 23 avril 2008  (info : 23 avril 2008)

FO, CGT et CFDT ont annoncé en séance qu'elles ne signeront pas cet accord. La CGC a annoncé sa signature et la CFTC « consulte ».

 Lundi de pentecôte : Suite..... Mais pas fin   (info : 11 avril 2008)

 Réunion de la commission de suivi de l'application de l'avenant N° 9 à AG2R/ISICA le 01/04/2008

  (info : 02 avril 2008)

Prochaine commission de suivi le 28 avril.

 Lundi de pentecôte : De qui se moque t'on ?(info : 29 mars 2008)

Nous osons espérer que le 10 avril lors de la Commission Paritaire AG2R, la Direction sera prête à ouvrir une réelle négociation pour empêcher, qu'une fois de plus, les salariés soient les seuls payeurs.

 Lundi de pentecôte : La loi devrait être votée le 26 mars (info : 26 mars 2008)

                                                                           Télécharger:

 Classification du personnel AG2R-ISICA... Une nouvelle action intersyndicale : (info : 12 janvier 2008)

 Accords de salaires AG2R-ISICA : (info : 12 décembre 2007)

 Paritaire AG2R du 30 novembre - Négociation de salaires : (info : 07 décembre 2007)

Concernant le droit syndical, la Direction accepte que les sites syndicaux soient accessibles depuis la liste blanche du portail.

 Paritaire AG2R du 8 novembre : (info : 13 novembre 2007)

 Paritaire AG2R du 8 novembre : Les revendications de FO (info : 05 novembre 2007)

- augmentation de la prime de transport ou mise en place d'un chéque transport

- dispositions de compensation pour grèves des transports

- possibilité de cumul des jours RTT.

 Plusieurs réunions paritaires AG2R sont programmées en novembre : (info : 02 novembre 2007)

 Commission de suivi sur l'intéressement du 6/6/07 (info : 10 juin 2007)

Cette réunion avait pour but de «valider» les éléments pris en compte pour le calcul.

Sans entrer dans le détail, rappelons que l'accord signé en 2006 prévoit :

- un premier calcul pour déterminer le montant global de l'intéressement distribuable en fonction d'une part d'un critère de performance (ratio résultats/chiffre d'affaires) et d'un critère de rentabilité (ratio évolution des frais de gestion/chiffre d'affaires).

- un deuxième calcul pour déterminer le montant de la prime pour chaque salarié (40% en fonction du temps de travail effectif, 60% en fonction de la rémunération annuelle brute)

Pour rappel, FO n'est pas signataire de cet accord, la Direction ayant refusé notre demande d'introduire dans le texte une phrase donnant une garantie d'évolution des salaires d'une année sur l'autre au minimum en fonction de l'indice INSEE.

FO a demandé à la Direction d'indiquer le montant de la prime la plus basse et de la prime la plus élevée. Nous n'avons, bien entendu, pas eu de réponse. La DRH a juste consenti à nous donner comme exemple :

- pour un employé coefficient 168 avec 3% d'ancienneté et sans arrêt maladie sur l'année le montant de la prime nette serait de 459 Euros

- pour un cadre coefficient 533 avec 2% d'ancienneté et sans arrêt maladie sur l'année le montant de la prime nette serait de 1070 Euros

Une ancienneté de 3 mois est obligatoire pour pouvoir bénéficier de l'intéressement. FO a demandé des précisions sur le mode de calcul de ces 3 mois de présence. Réponse de la DRH : tous les contrats de travail effectués entre le 01/01/2005 et le 31/12/2006 sont pris en compte même si il y a eu interruption entre les contrats de travail. Exemple : un CDD présent du 1/2/2005 au 1/4/2005 puis réembauché du 1/11/2005 au 31/3/2006 aura les 3 mois de présence requis et une prime calculée en fonction de la durée totale de ses contrats effectuée sur l'année 2006.

Les salariés qui ont quitté AG2R, dès lors qu'ils ont les 3 mois d'ancienneté sur 2005 et 2006, recevront une prime proportionnelle à leur temps de présence effectif.

(Attention : les périodes de consommation ATT ou CET ne sont pas considérés comme du temps de présence effectif et sont donc exclues du calcul).

Le nombre de bénéficiaires pour l'intéressement 2006 est de 3825 salariés.

En cas de non distribution (par exemple un salarié parti d'AG2R et dont la nouvelle adresse est inconnue du service du personnel), la prime est consignée à la Caisse des Dépôts et Consignation pendant la durée de prescription légale (30 ans) et peut être débloquée à la demande du salarié concerné pendant cette période.

Chaque salarié recevra dans les jours qui viennent à son domicile un courrier l'informant du montant de sa prime.

Cette prime peut être placée, en tout ou en partie, sur le PEE ou le PERCO et bénéficier de l'abondement employeur (dans les limites existantes), le salarié devra en informer NATIXIS avant le 4 juillet à l'aide du document qui sera joint au courrier ou par internet. Dans ce cas, la prime est défiscalisée.

La DRH va se mettre en contact avec NATIXIS pour faciliter les opérations d'ouverture de PEE et de PERCO pour les salariés qui souhaiteraient adhérer à ces dispositifs à l'occasion du versement de l'intéressement.