Informations générales :
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Comme vous devez le
savoir plusieurs milliers de salariés du groupe signent actuellement une
pétition vous demandant de bien vouloir prendre en compte la qualité de leur
travail et les
nombreux efforts supplémentaires fournis au cours de ces derniers mois, en leur attribuant une
prime de 1000euros net. Nous vous demandons de
bien vouloir recevoir jeudi 9 juin une délégation des syndicats cfdt, cgc, cgt,
fo afin que celle-ci vous explique plus précisément la raison pour laquelle il
nous semble légitime que vous acceptiez cette revendication Sentiments les
meilleurs" Une délégation intersyndicale sera reçue jeudi 9 juin par le Directeur Général.
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Les organisations syndicales
FO, CGT, CFDT et CGC lancent une pétition commune pour revendiquer une prime de
1000euros net.
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Selon une information parue récemment au portail, un nouveau barème d'indemnités kilométriques est applicable à effet du 1er avril 2011. L'application d'un nouveau système de remboursement des frais kilomètriques en milieu d'année en 2010 avait entrainé un réel "cafouillage". Pour éviter que les salariés ne soient à nouveau confrontés cette année à la même situation, FO a interrogé la DRH. En réponse, la DRH nous précise qu'une régularisation des indemnités déjà remboursées sera effectuée sur la paye de mai afin de tenir compte du nouveau barème à effet du 1er janvier.
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(Télécharger l'appel commun des syndicats FO, CGT et CFDT d'AG2R)
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(Télécharger le communiqué REUNICA)
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"L'ARGUS DE
L'ASSURANCE" (24/09/2010) |
"Le GIE Agirc-Arrco souhaite actuellement favoriser les
rapprochements entre les groupes paritaires dans le cadre de leurs activités de
gestion de la retraite complémentaire. A terme, l'usine retraite pourrait être
réduite à deux plates-formes, l'une rassemblant les groupes professionnels,
l'autre fédérant les groupes interprofessionnels."
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Les syndicats FO, CGT et CFDT du Groupe AG2R appellent l'ensemble des salariés à participer massivement aux grèves et manifestations du 7 septembre pour la défense de nos retraites. |
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Au moment de leur création, la Direction présentait les centres
d'appel comme "le métier d'avenir du Groupe". La Direction d'AG2R
semble manifestement changer de stratégie : - menace de disparition du
centre d'appel Accueil de Chartres ( après la fermeture du centre d'appel de
Montholon en 2008) - augmentation dans des proportions importantes de la sous
traitance (50% contre 30% aujourd'hui) - recours à de nouveaux
prestataires. Tout cela dans un contexte où le principal sous traitant actuel
Téléperformance met en place un plan de 830 licenciements, de fermetures de
sites français et de développement de ses sites étrangers. A ce jour, les représentants du personnel AG2R doivent se
contenter d'une affirmation de la Direction en CE sur le non recours à des
salariés étrangers. Avec le passage à 50% du taux de sous traitance, on peut
légitimement s'interroger sur le respect de cet engagement. Dès le 6 juillet, les élus FO du CE ont saisi le Secrétaire du CE
AG2R pour qu'il obtienne de la Direction l'ensemble des contrats de sous
traitance souscrits pour envoi à tous les élus (ce que la Direction aurait déjà
dû faire sans que l'on n'ait besoin de le lui demander : la communication des
contrats de sous traitance au CE est obligatoire selon le Code du Travail). Le Secrétaire du CE nous a répondu qu'il
était d'accord avec notre demande et qu'il allait faire le nécessaire. Les
élus FO du CHSCT ont fait également la même démarche vis à vis
du Secrétaire du CHSCT AG2R. Parallèlement
à ces changements de stratégie, la Direction d'AG2R
convoque les organisations syndicales d'AG2R, de Prémalliance et de La Mondiale
à une réunion paritaire sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences) le 1er octobre. La
branche annonce, elle aussi, son intention d'ouvrir dans le
courant du 2ème semestre des négociations sur la GPEC alors qu'elle s'engage
aujourd'hui dans des regroupements et fusions des plates-formes informatiques
Usine Retraite porteurs de menaces sur les emplois. A AG2R comme au niveau de la CCN, pour FO c'est clair : nous ne pourrons nous engager dans une démarche GPEC que si, très clairement, l'objectif est le maintien de tous les emplois et de toutes les activités. S'il s'agit d'entraîner les organisations syndicales dans la négociation de mesures d'accompagnement aux suppressions de postes et d'activité, de développement de la mobilité forcée pour "faire passer la pilule" ... ce sera sans nous !
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( Info : 10 juin 2010)
Sans même une réunion avec les organisations syndicales, alors qu'il s'agit d'un accord paritaire collectif, la Direction "anticipe" sans nuance les projets gouvernementaux sur la retraite. Voilà le texte du mail que les salariés concernés viennent de recevoir :
« Envoyé : mercredi 9 juin 2010 Objet : CET ATT
Bonjour
Dans le cadre de l'accord CET ATT, vous devez bientôt cesser votre activité pour partir en consommation de votre CET ATT le ../07/2010. Afin d'anticiper un éventuel changement de législation, nous vous proposons de décaler votre cessation d'activité de deux trimestres.
Bien évidemment lorsque nous aurons des éléments plus précis nous vous confirmerons les modalités de votre CET ATT.
Merci de me contacter de manière urgente pour que je puisse refaire votre rétroplanning.
Cordialement »
- pour le maintien de la retraite à 60 ans - contre l'augmentation du nombre de trimestres |
De
nombreux salariés doivent partir avant la fin de l'année, certains d'entre eux
dés juillet. Des pots de départ en retraite sont déjà programmés, des
déménagements en province sont déjà prévus !!!
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Une réunion paritaire technique pour examiner les éléments chiffrés concernant les primes d'intéressement sur les résultats 2009 versées en juillet 2010 aura lieu le 11 juin 2010. D'après nos informations une somme de environ 3,9M d'euros serait distribuable ce qui donnerait une prime moyenne de un peu plus de 1000 euros. Une somme bienvenue en période de "vaches maigres", mais rappelons-le attribuée de façon non égalitaire (puisque proportionnelle au salaire : plus le salaire est élevé plus la prime d'intéressement est importante), non soumise à cotisations sociales creusant les déficits des systèmes de protection sociale, non génératrice de droits pour la retraite de base et complémentaire. Et qui ne comble pas la faiblesse des augmentations salariales collectives. FO, pour pouvoir être signataire de l'accord d'intéressement à AG2R-ISICA avait demandé l'ajout d'une simple phrase dans le texte de l'accord proposé par la Direction donnant une garantie d'évolution des salaires d'une année sur l'autre au minimum en fonction de l'indice INSEE. Cette simple clause aurait empêché que cette année 2010 la négociation salariale débouche sur une augmentation de 0,5% au 01/07/2010 uniquement sur le salaire pas sur la prime d'ancienneté, bien inférieure à l'évolution de l'indice INSEE. |
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Le partenariat AG2R et La Mondiale dans le cadre d'une SGAM (structure permettant la mise en commun de moyens entre Institution de Prévoyance, Société d'Assurance Mutuelle et Mutuelle santé) fait des émules. Lors du Conseil d'Administration de la Sommitale AG2R-ISICA de janvier 2010, la Direction a annoncé que la MACIF (Société d'Assurance Mutuelle) avait lancé un appel d'offre auprès de 3 groupes paritaires, AG2R - Novalis Taitbout - Malakoff Médéric, pour développer son offre en Santé et Prévoyance collective. La MACIF est déjà engagée auprès d'un groupe paritaire, l'ICIRS, dans le cadre d'une SGAM. Mais ce partenariat n'a pas eu les résultats de développement attendus et la MACIF recherche de nouveaux partenaires. Le nom du nominé devrait être connu fin du 1er semestre 2010. Début février, c'est l'annonce d'un partenariat entre Mornay - D&O - MG (ex Mutuelle des PTT) qui devrait se concrétiser par la création d'une SGA, structure permettant la mise en commun de moyens entre Institution de Prévoyance, Mutuelle et Société d'Assurance . c'est à dire l'équivalent d'une SGAM mais élargie aux assureurs. L'APGIS pourrait également être partenaire dans cette opération. S'abritant derrière les obligations de solvabilité voulues par les règles européennes et derrière les pressions concurrentielles sur le « marché de la santé », il s'agit bel et bien d'une entrée en force des assureurs privés dans le domaine de la protection sociale. Et c'est bien la question de l'indépendance de nos groupes de protection sociale qui se trouve posée. |